创先争优活动文件
许昌市数字化城市管理中心党支部关于开展争做一名新时代的优秀城管干部、优秀城管职工活动的实施方案
为了贯彻落实局党组书记、局长孙宏毅在2012年2月份党组中心组理论学习会议上的讲话精神，围绕如何做一名新时代的优秀城管干部和优秀城管职工，市数字化城市管理中心决定开展争做一名新时代的优秀城管干部、优秀城管职工活动，引导中心干部职工、特别是科级以上领导干部进一步提高综合能力，制定方案如下。
一、目的意义
“什么是新时代的优秀的城管领导干部”、“为什么做新时代的优秀的城管领导干部”、“怎么做新时代的优秀的城管领导干部”是现阶段广大城管干部职工面临的主要问题。通过开展此次活动，促进干部职工工作作风转变，引导广大干部职工做实事求是的表率，做勤奋好学、学以致用的表率，做心系群众、真抓实干的表率，营造新时期城市管理事业好快发展、科学发展、和谐发展的良好氛围。
二、对象范围
市数字化城市管理中心全体干部职工，指挥大厅全体接线员。
三、活动步骤
开展争做一名新时代的优秀城管干部、优秀城管职工活动从2012年3月5日开始至4月5日结束，时间为期一个月，时间安排紧凑。分为集中学习、科室再学、个人精学、查摆问题、整改提高五个阶段。
1、集中学习阶段（3月5日）
按照局党组要求，中心党支部组织全体工作人员在会议室集中学习孙局长2月份党组中心组理论学习会议上的讲话精神，原文学习《做一名新时代的优秀城管干部》讲话，中心领导对下步活动开展提出要求。
2、科室再学阶段（3月6日）
办公室将孙局长讲话稿印发各科室，以科室为单位，由各科室科长（主任）负责，组织本科室人员进行学习、讨论，并对结果进行总结整理，办公室负责抽查学习讨论情况。
3、个人精学阶段（3月6日至7日）
全体工作人员要对照孙局长讲话，进行自学。要细致、准确理解孙局长讲话精神，全面剖析，查找不足，找准自身定位，以“我是一名什么样的城管干部？下步怎么办？”为题，写一篇学习体会，3月7日下午5:30分前交办公室。心得体会要包含学习心得、对城管工作的理解、对自身工作的定位和提升综合素质的措施等方面内容，字数不少于1500字。
4、查摆问题阶段（3月8日至16日）
全体工作人员和指挥大厅接线员要认真查找自身在工作、思想、效能方面存在的问题，深刻剖析。在思想方面，查看能否落实上级党组织决策，特别是局党组“三决”，是否有强烈的事业心、责任心和集体观念，是否存在不思进取，得过且过，做一天和尚撞一天钟的问题；在工作方面，有没有存在工作不主动，讲条件、讲困难、讲客观，有没有骄傲自满情绪，有没有只讲待遇发牢骚，不愿吃苦奉献等问题；在效能方面，是否存在业务水平不高、技能不精湛，造成效率低下，是否存在工作不细致、不具体、不实在、不到位等问题。在生活方面，是否存在不能严格要求自己，不注重小节，生活作风不检点，追求低级趣味，社会生活庸俗化的问题。查摆问题要对照孙局长讲话要求，紧密联系科室、个人工作实际，逐条分析，找出差距和不足，对问题进行收集梳理。
5、整改提高阶段（3月16日至4月5日）
整改落实阶段主要任务是针对问题抓整改，制定措施见行动。针对上一阶段查摆的问题，认真制定整改方案，积极整改问题，制订整改措施要围绕问题的轻重缓急和难易程度，既要有近期目标，又要有中长期安排。对具备整改条件的必须立即整改，对通过努力能够解决的要列出计划，限期整改。落实整改责任，边学边改、边查边改、边整边改，要着眼长远，结合自身工作特点，构建工作、思想、作风和效能建设的长效机制。
四、具体要求
（一）高度重视。全体干部职工要提高对开展活动的思想认识，切实把思想认识统一到中心党支部要求和工作部署上来，按照活动要求，创新学习方法，丰富活动载体，周密安排，精心组织，确保不图形式不走过场，采取有力措施完成各阶段任务，真正通过活动的开展，使广大干部职工整体素质得到进一步提高。
（二）认真整改。这次活动关键在于解决干部职工工作、思想问题，各科室在整改过程中，要树立实事求是的思想。要充分利用好这次难得的机会，本着对个人负责，对单位负责的态度认真查找问题，要把职责弄清，把措施定实，通过这次活动，切实把劲鼓起来，把标准树起来，把责任立起来。
（三）强化督查。各科室要统筹安排工作和活动，保证活动开展效果。办公室要采取不定时随机抽查的办法，对中心争做一名新时代的优秀城管干部活动开展情况进行督促检查，及时收集汇总，及时通报情况，检查的结果将作为中心标准化考核的重要依据，纳入中心标准化考核体系。
中共许昌市数字化城市管理中心支部委员会
2012年3月8日